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人事

4500-5999
广东-东莞 -谢岗镇 | 2年以上经验 | 不限学历
年终奖金 包吃住
2018-06-22 更新 被浏览:
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最近在线时间:2017-11-21 16:11
职位描述
招聘人数:1 人 到岗时间:不限 年龄要求:18-35周岁 性别要求:不限性别 婚况要求:不限婚况   
  1. 在公司经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。

  2.  参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

  3.  依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

  4. 依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

  5. 主导全公司 目标管理 绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与 目标管理 绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

  6.  建立并执行公司的薪资、福利制度。

  7. 依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。

  8. 建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

  9. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划

  10. 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。

  11. 各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。

  12. 深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

  13.  负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

  14.  协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

  15. 培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属。

  16. 负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

  17. 负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。

  18.  组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

  19. 配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。

  20. 负责每月考勤的汇总及填制工作。

  21. 处理劳资纠纷和员工投诉。

  22. 组织完成公司领导交办的其它工作。

求职提醒:用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用
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